GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL


Tipo

Privado

Dirigido a

Autónomos, Desempleados, Trabajadores

Tipo de curso

Otra formación para el empleo

Duración

57 horas

Modalidad

Online

Referencia

FTADG_C204

Objetivos:

Objetivos generales

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizándolas herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

Objetivos específicos

  • Identificar las técnicas habituales de captación y selección de personal utilizando canales convencionales o telemáticos y manteniendo la debida confidencialidad.
  • Reconocer las entidades de formación más cercanas o importantes estableciendo contacto con ellas preferentemente a través de sus sitios web.
  • Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos.
  • Explicar las normas de protección de datos vigentes en lo referente a mantenimiento de documentación y de bases de datos.
  • Explicar las normas básicas de prevención de riesgos laborales y de protección del medio ambiente aplicándolas a su puesto de trabajo.
  • Diferenciar los aspectos básicos de un sistema de gestión basado en normas de calidad.
  • Explicar el procedimiento de formación del personal según las normas de calidad.
  • Distinguir los procedimientos habituales de alta y afiliación a la Seguridad Social, utilizando el sistema informático facilitado por la Seguridad Social.
  • Reconocer todas las fases del proceso de contratación.
  • Diferenciar los tipos de contrato más habituales obteniéndolos y cumplimentándolos por medio de aplicaciones informáticas.
  • Comunicar a la Administración competente la modalidad de contratación seleccionada.
  • Explicar las causas y procedimientos de modificación, suspensión y extinción del contrato, basándose en la normativa.
  • Identificar los elementos básicos que componen un finiquito
  • Identificar el proceso básico de retribución y cotización.
  • Diferenciar los tipos de retribución más comunes y la estructura básica del salario.
  • Distinguir las situaciones más comunes que pueden hacer modificar las bases de cotización y los importes -dietas, excesos del SMI, retenciones del IRPF, otros.
  • Precisar los modelos y plazos estipulados por el convenio colectivo, el calendario del contribuyente y las normas de cotización de la Seguridad Social referentes a condiciones laborales, plazos de pago y fórmulas de aplazamiento

Contenidos:

Contenidos

CAPÍTULO 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
  • Normas laborales constitucionales.
  • El Estatuto de los trabajadores.
  • Ley General de la Seguridad Social.
  • Convenios colectivos.
CAPÍTULO 2. El contrato de trabajo
  • Requisitos.
  • Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  • Forma del contrato.
  • Validez.
  • Duración.
  • Modalidades de contratos.
  • Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  • Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  • La jornada de trabajo.
  • Modificación del contrato.
  • Suspensión contractual del contrato.
  • Extinción del contrato.
  • El despido objetivo.
  • El despido colectivo.
  • El despido disciplinario.
  • El finiquito.
CAPÍTULO 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
  • Estructura salarial.
  • Estructura del recibo de salario.
  • El salario mínimo interprofesional.
  • Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  • Garantías salariales.
  • Regímenes de la Seguridad Social.
  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  • Afiliación. Altas. Bajas.
  • Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  • Periodo de formalización, liquidación y pago.
  • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  • Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento.
  • Cotización.
  • Infracciones.
  • Sanciones.
  • Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  • Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  • Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
CAPÍTULO 4. Gestión de Recursos Humanos
  • Selección de personal.
  • Formación de Recursos Humanos.
  • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
  • Control de personal.
  • Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
  • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  • Normas de protección de datos.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
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