GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL


Tipo

Privado

Dirigido a

Autónomos, Desempleados, Trabajadores

Tipo de curso

Otra formación para el empleo

Duración

57 horas

Modalidad

Online

Referencia

FTADG_C204

Objetivos:

Objetivos generales

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizándolas herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

Objetivos específicos

  • Identificar las técnicas habituales de captación y selección de personal utilizando canales convencionales o telemáticos y manteniendo la debida confidencialidad.
  • Reconocer las entidades de formación más cercanas o importantes estableciendo contacto con ellas preferentemente a través de sus sitios web.
  • Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos.
  • Explicar las normas de protección de datos vigentes en lo referente a mantenimiento de documentación y de bases de datos.
  • Explicar las normas básicas de prevención de riesgos laborales y de protección del medio ambiente aplicándolas a su puesto de trabajo.
  • Diferenciar los aspectos básicos de un sistema de gestión basado en normas de calidad.
  • Explicar el procedimiento de formación del personal según las normas de calidad.
  • Distinguir los procedimientos habituales de alta y afiliación a la Seguridad Social, utilizando el sistema informático facilitado por la Seguridad Social.
  • Reconocer todas las fases del proceso de contratación.
  • Diferenciar los tipos de contrato más habituales obteniéndolos y cumplimentándolos por medio de aplicaciones informáticas.
  • Comunicar a la Administración competente la modalidad de contratación seleccionada.
  • Explicar las causas y procedimientos de modificación, suspensión y extinción del contrato, basándose en la normativa.
  • Identificar los elementos básicos que componen un finiquito
  • Identificar el proceso básico de retribución y cotización.
  • Diferenciar los tipos de retribución más comunes y la estructura básica del salario.
  • Distinguir las situaciones más comunes que pueden hacer modificar las bases de cotización y los importes -dietas, excesos del SMI, retenciones del IRPF, otros.
  • Precisar los modelos y plazos estipulados por el convenio colectivo, el calendario del contribuyente y las normas de cotización de la Seguridad Social referentes a condiciones laborales, plazos de pago y fórmulas de aplazamiento

Contenidos:

Contenidos

CAPÍTULO 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
  • Normas laborales constitucionales.
  • El Estatuto de los trabajadores.
  • Ley General de la Seguridad Social.
  • Convenios colectivos.
CAPÍTULO 2. El contrato de trabajo
  • Requisitos.
  • Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  • Forma del contrato.
  • Validez.
  • Duración.
  • Modalidades de contratos.
  • Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  • Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  • La jornada de trabajo.
  • Modificación del contrato.
  • Suspensión contractual del contrato.
  • Extinción del contrato.
  • El despido objetivo.
  • El despido colectivo.
  • El despido disciplinario.
  • El finiquito.
CAPÍTULO 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
  • Estructura salarial.
  • Estructura del recibo de salario.
  • El salario mínimo interprofesional.
  • Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  • Garantías salariales.
  • Regímenes de la Seguridad Social.
  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  • Afiliación. Altas. Bajas.
  • Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  • Periodo de formalización, liquidación y pago.
  • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  • Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento.
  • Cotización.
  • Infracciones.
  • Sanciones.
  • Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  • Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  • Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
CAPÍTULO 4. Gestión de Recursos Humanos
  • Selección de personal.
  • Formación de Recursos Humanos.
  • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
  • Control de personal.
  • Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
  • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  • Normas de protección de datos.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
Scroll Up

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, elaborar información estadística, analizar sus hábitos de navegación e inferir grupos de interés. Esto nos permite personalizar el contenido que ofrecemos y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias. Adicionalmente, compartimos los análisis de navegación y los grupos de interés inferidos con terceros. Al clicar en "Aceptar" o si continúa navegando, acepta su uso. Para obtener más información de cómo modificar la configuración de las cookies pulse en más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar