RELACIONES LABORALES


Tipo

Privado

Tipo de curso

Otra formación para el empleo

Duración

60 horas

Modalidad

Online

Referencia

FTADG_D5562

Objetivos:

Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, cálculo de retenciones, indemnizaciones, elaboración de finiquitos, y cualquier otro aspecto relacionado con el área laboral de una empresa.

Incluye numerosos ejemplos, ejercicios y prácticas que nos permitirán convertirnos en verdaderos expertos en del área de laboral y de recursos humanos de la empresa.


Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:
-Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
-La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
-Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
-Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo.
-Requisitos y limitaciones.
-Conocer la estructura del recibo de salario.
-Datos de encabezamiento.
-Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
-Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
-Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
-Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
-Modelos y certificados.
-Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
-Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
-Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.
-Obligaciones y documentación.

Contenidos:

Relaciones laborales

UNIDAD.- Introducción a las Relaciones Laborales
–      Descripción y Objetivos
–      El derecho del trabajo
–      Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
–      Las normas jurídicas
–      Test Módulo 1
–      Documentación

UNIDAD.- La Seguridad Social
–      Descripción y Objetivos
–      El sistema de la Seguridad Social
–      Ejercicio 1
–      Ejercicio 2
–      Ejercicio 3
–      Afiliación a la Seguridad Social
–      Altas, bajas y variaciones
–      Ejercicio 4
–      Ejercicio 5
–      Ejercicio 6
–      Test Módulo 2
–      Documentación

UNIDAD.- Contratación Laboral
–      Descripción y Objetivos
–      El contrato de trabajo
–      Tipos de contrato
–      El contrato parcial
–      Las horas complementarias
–      Practica tu
–      Contratos de duración determinada e indefinidos
–      El contrato en prácticas
–      El contrato para la formación
–      Ejercicio 7
–      El contrato de obra o servicio determinado
–      El contrato eventual
–      Contrato de interinidad ordinario
–      Contrato de interinidad ordinario II
–      El contrato de relevo
–      El contrato de sustitución
–      Ejercicio 8
–      Tipos de contratos indefinidos
–      Contrato para el fomento de la contratación indefinida
–      Requisitos de los trabajadores
–      Contratación a personas con discapacidad
–      Transformación en contratos indefinidos
–      Modificación de las condiciones de trabajo
–      Modificación de las condiciones de trabajo II
–      Actuaciones
–      Período de consultas
–      La movilidad geográfica
–      Traslado colectivo
–      Traslado colectivo II
–      Practica tu
–      La movilidad funcional
–      Test Verdadero o Falso
–      Test Módulo 3
–      Documentación

UNIDAD.- El Recibo de salarios
–      Descripción y Objetivos
–      El término salario
–      Verdadero o falso
–      La documentación del salario
–      Practica tu
–      Ejercicio 9
–      Períodos computables como trabajo
–      El salario base
–      La contraprestación
–      Los complementos salariales
–      Relacionar términos
–      Los complementos en especie
–      Verdadero o falso
–      Ejercicio 10
–      Las percepciones no salariales
–      Las indemnizaciones
–      Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
–      La prestación económica
–      Las indemnizaciones por traslado
–      Sopa de letras
–      Relacionar términos
–      Ejercicio 11
–      Las deducciones
–      Otras deducciones
–      Relacionar términos
–      Ejercicio 12
–      Las cotizaciones
–      La base de cotización
–      Calcular la base de cotización
–      Calcular la base de cotización II
–      Sopa de letras
–      Impuesto sobre la renta de las personas físicas
–      El tipo de cotización
–      Ejercicio 13
–      Ejercicio 14
–      Test Módulo 4
–      Documentación

UNIDAD.- Documentos de Cotización
–      Introducción
–      Cuotas y bases de cotización
–        Bases mínimas y máximas
–      Tipos de cotización
–        Tipos de cotización – Cuadro Resumen
–        Tarifa CNAE
–        Beneficios a la cotización
–      Sistema de liquidación directa o sistema CRET@
–      Reformas introducidas en el nuevo sistema de liquidación directa
–      Sistema Red Directo
–      Presentación de las liquidaciones
–      Acceso Al Sistema
–      Confección de la liquidación
–      Obtención de la liquidación
–      Liquidación parcial
–      Relacionar términos
–      Ejercicio 15
–      Ejercicio 16
–      Test Módulo 5
–      Documentación

UNIDAD.- Situaciones Especiales
–      Descripción y Objetivos
–      La incapacidad temporal
–      Bases de cotización por contingencias comunes
–      Bases de cotización por contingencias profesionales
–      Extinción de la incapacidad temporal
–      Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
–      Base reguladora de contingencias
–      Sopa de letras
–      Ejercicio 17
–      Ejercicio 18
–      Ejercicio 19
–      Ejercicio 20
–      Ejercicio 21
–      Ejercicio 22
–      Alta en el Régimen General
–      Prestaciones por desempleo
–      Deducciones en la cuota
–      Ejercicio 23
–      Ejercicio 24
–      Ejercicio 25
–      Ejercicio 26
–      Test Módulo 6
–      Documentación

UNIDAD.- Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF
–      Descripción y Objetivos
–      Obligaciones del empresario
–      Regularización del tipo de retención
–      Comunicación al pagador
–      Comunicación al pagador II
–      Practica tu
–      Ejercicio 27
–      Test Módulo 7
–      Documentación

UNIDAD.- Suspensión del Contrato de Trabajo
–      Descripción y Objetivos
–      Suspensión del contrato de trabajo
–      I.- La incapacidad temporal
–      II.- La incapacidad temporal
–      Suspensión de empleo y sueldo
–      El derecho de huelga
–      El cierre legal de la empresa
–      El derecho a la excedencia
–      El derecho de cuidado de los niños
–      Verdadero o falso
–      Test Módulo 8
–      Documentación

UNIDAD.- Extinción del Contrato de Trabajo
–      Descripción y Objetivos
–      El despido disciplinario
–      El despido por causas objetivas
–      El despido colectivo
–      La extinción de contrato por fuerza mayor
–      Desistimiento del contrato de trabajo
–      Incumplimiento contraactual del empresario
–      Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
–      Extinción del contrato de trabajo por ambas partes – Ampliación
–      Final de la relación laboral
–      Verdadero o falso
–      Ejercicio 28
–      Test Módulo 9
–      Documentación

Anexos
–      Anexo 1: Códigos de contratos
–      Anexo 2: Grupos de cotización
–      Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad

Reforma Laboral 2012
–      Presentación
–      Objeto y Finalidad de la Norma
–      Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo
–        Nuevo régimen de los despidos colectivos
–          Previsiones generales del Nuevo régimen de los despidos colectivos
–          Previsiones en relación con el Sector Público
–          Procedimiento especial de impugnación de los despidos colectivos
–          Despidos colectivos en empresas con beneficios que afecten a empleados de 50 o más años de edad
–          Régimen transitorio
–        Novedades en materia de despidos individuales
–        Otras modificaciones en materia de despidos objetivos
–        Finalización de la suspensión temporal de la prohibición del encadenamiento de contratos temporales
–        Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
–        Documentación
–        Verdadero o falso – Extinción contrato
–      Medidas para Favorecer la Flexibilidad interna en las Empresas
–        Clasificación profesional y movilidad funcional
–        Modificación sustancial de condiciones de trabajo
–        Descuelgue de las condiciones de convenio
–        Negociación colectiva
–          Concurrencia de convenios
–          Vigencia de los convenios
–          Inicio de negociación del convenio colectivo
–          Contenido mínimo de los convenios colectivos
–        Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
–          Nueva regulación
–          Bonificaciones en caso de suspensiones de contratos o reducciones de jornada
–          Reposición del derecho a la prestación por desempleo
–        Verdadero o falso – Supensión Contrato
–        Movilidad geográfica
–        Distribución irregular de la jornada
–        Documentación
–      Fomento de la Contratación Indefinida y Otras Medidas
–        Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
–        Modificación del régimen del contrato a tiempo parcial
–        Teletrabajo
–        Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos
–        Documentación
–      Medidas para Favorecer la Empleabilidad de los Trabajadores
–        Novedades en materia de Empresas de Trabajo Temporal
–        Modificaciones en materia de Formación Profesional. Contrato para la formación y el aprendizaje: Derecho a la formación
–        Contrato para la formación y el aprendizaje
–        Reducciones de cuotas
–        Ejercicio: Confección Contrato de Formación
–        Ejercicio: Confección del recibo Contrato para la formación
–        Documentación
–      Otras Disposiciones de Interés
–        Normas aplicables en las entidades de crédito: Indemnizaciones por terminación del contrato
–        Extinción del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
–        Suspensión del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
–        Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal
–          Extinción de los contratos
–          Retribuciones
–          Control de legalidad
–          Vigencia
–        Conciliación de la vida laboral y familiar
–        Capitalización de la prestación por desempleo
–        Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
–        Ejercicio: Incapacidad Temporal. Retribución diaria
–        Disposiciones derogatorias
–        Documentación
–      Test Final

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